Les prochaines sessions
2 juin 2026
17 novembre 2026
Objectifs de la formation
- Définir les critères et niveaux exigés d’un poste à pourvoir
- Préparer un entretien de recrutement efficace
- Mener un entretien de recrutement pertinent en 7 étapes
- Pratiquer l’écoute active, la reformulation et le feedback positif
- Présenter le poste et l’entreprise en fonction des besoins et attentes des candidats
Pré-requis
Public concerné
Effectif : 3 à 8 personnes
Si vous êtes en situation de handicap, contacter nous afin que nous puissions prendre les mesures nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
La formation en détail
Programme
Préparer son entretien de recrutement
- Comprendre la place de l’entretien de recrutement dans un processus global : un enjeu fort pour attirer les talents
- Cerner les intérêts et limites de l’entretien de recrutement
- Identifier son style recruteur
- Comprendre les compétences indispensables liées au poste
- Répondre aux besoins et attentes des candidats : le SONCASE dans le recrutement
Exercices pratiques :
Définir les critères indispensables et souhaités sur un poste à pourvoir
Préparer une grille de questions adaptée aux critères recherchés
Préparer ses arguments/exemples avec le SONCASE
Mener un entretien de recrutement pertinent
- Soigner l’accueil et la conclusion d’un entretien de recrutement : l’effet de récence et de primauté
- Conduire les 7 étapes de l’entretien de recrutement
- Distinguer fait, opinion, sentiment, interprétation
- Pratiquer les 3 niveaux de l’écoute active et la reformulation écho/reflet
- Questionner pour comprendre les aptitudes du candidat
- Conclure un entretien de recrutement en valorisant son interlocuteur
- Rédiger des conclusions d’entretien factuelles
Mise en situation : accueillir, mener et finaliser un entretien. (Possibilité de cas filmés et analysés) + feedback positif
Créer sa « carte d’engagement » : lister ses 3 actions à mener pour ses prochains entretiens (15 minutes)
Délai d'inscription
Qualification du formateur
Moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Brainstorming en sous-groupe
Mise en situation
Analyse de films
Échanges de pratiques professionnelles entre participant
Moyens de suivi d’exécution et appréciation des résultats
- Évaluation de fin de formation (dite à « chaud »)
- Évaluation à froid
- Délivrance d’une attestation de fin de stage
Modalités d’évaluation des acquis
Le participant complète également un test de d’auto-positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Formation présentielle
Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :
Ordinateurs, Vidéo projecteur ou Écran TV interactif et Tableau blanc
ou Paper-Board
Formation à distance
Adaptation pédagogique et matérielle
Si vous avez besoin d’adaptation matérielle ou pédagogique, merci de prendre contact avec Céline Hiesse au 06 82 34 43 99 ou par mail celine.hiesse@groupe-equinoxe.fr.